Conditions de travail dans le secteur privé

Qu'est-ce que le compte personnel d'activité (CPA) ?

Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ? 

Peut-on consommer de l'alcool dans l'entreprise ?

Où peut-on consulter ou se procurer une convention collective ?

Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ?

Comment s'applique le droit d'expression religieuse dans l'entreprise ?

Le salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ?

Qui peut lancer une alerte sanitaire et environnementale dans l'entreprise ?

Un accord ou un plan sur la prévention de la pénibilité est-il obligatoire ?

Comment consulter un accord d'entreprise ?

Quelles sont les conditions d'obtention et d'utilisation des titres-restaurant ?

Le local vestiaire est-il obligatoire dans l'entreprise ?

Vol d'objets personnels dans l'entreprise : quel recours contre son employeur ?

Intempérie ou catastrophe naturelle : quel droit pour le salarié absent ?

Grève des transports : quels droits pour le salarié ?

Un employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire de son salarié ?

Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de sa durée de travail ?

Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?

Une salariée enceinte peut-elle refuser d'effectuer certaines tâches ?

Grossesse et autorisation d'absence : quelles sont les règles ?

Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

Qu'est-ce que le travail en soirée ?

Qu'est ce que la force majeure ?

Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention ?

Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé ?

Un salarié peut-il être dispensé de la visite d'information et de prévention ?

Un salarié peut-il être dispensé d'un suivi individuel renforcé ?

Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?

Un salarié saisonnier peut-il être dispensé d'un examen médical d'embauche ?