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Fiche

Fonction publique : congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Vérifié le 20/05/2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Après la naissance, un congé de paternité et d'accueil de l'enfant peut être accordé au père et éventuellement, à la personne vivant avec la mère. Le bénéficiaire du congé peut être fonctionnaire ou non titulaire. Le congé est rémunéré pour le fonctionnaire et l'agent contractuel ayant au moins 6 mois de services.

  • Le père de l'enfant,
  • et, éventuellement, la personne qui est mariée, pacsée ou vit maritalement avec la mère.

Le ou les bénéficiaires peuvent être fonctionnaires ou contractuels.

Durée

  • 11 <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R1092">jours calendaires</a> maximum en cas de naissance d'un enfant,
  • 18 jours calendaires maximum en cas de naissances multiples.

L'agent peut demander à bénéficier d'un congé inférieur à la durée maximum.

Ce congé n'est pas fractionnable.

Conditions d'attribution

<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Cas général

Le congé doit débuter au cours des 4 mois suivant la naissance de l'enfant, mais il peut se poursuivre au-delà de ce délai.

<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Hospitalisation de l'enfant

En cas d'hospitalisation de l'enfant, le congé peut être reporté mais doit être pris dans les 4 mois suivant la fin de l'hospitalisation.

<span class="miseenevidence">* Cas 3 : </span>Décès de la mère

En cas de décès de la mère lors de l'accouchement, le congé de maternité post-natal est attribué au père. Dans ce cas, il doit prendre le congé de paternité dans les 4 mois suivant la fin du congé de maternité.

L'agent doit avertir par écrit son administration au moins un mois avant la date de congé souhaitée. La demande doit être accompagnée de l'un des justificatifs suivants :

Demande du congé et justificatifs à l'appui

Demandeur du congé

Justificatif à fournir à l'appui de la demande

Père de l'enfant

  • Copie intégrale de l'acte de naissance
  • ou copie du livret de famille mis à jour
  • ou copie de l'acte de reconnaissance
  • ou copie de l'acte d'enfant sans vie et certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable

Personne vivant en couple avec la mère

  • Copie intégrale de l'acte de naissance
  • ou copie de l'acte d'enfant sans vie et certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable,
  • <span class="miseenevidence">et</span> document attestant qu'il vit avec la mère (extrait d'acte de mariage, attestation de Pacs, certificat de concubinage ou attestation sur l'honneur)

Fonctionnaire

Le traitement indiciaire et la nouvelle bonification indiciaire (NBI) sont versés intégralement durant toute la durée du congé.

Dans la fonction publique d'État (FPE), les primes et indemnités sont aussi versées en totalité. Toutefois, lorsqu'il est prévu qu'elles puissent être modulées en fonction des résultats et de la manière de servir ou suspendues en cas de remplacement de l'agent en congé, ces modulations ou suspensions sont normalement appliquées.

Dans la fonction publique territoriale, les conditions de suspension ou de maintien des primes et indemnités sont définies par délibération de la collectivité.

Dans la fonction publique hospitalière, aucune disposition ne fixe les règles de maintien ou de suspension des primes et indemnités.

Contractuel

L'agent contractuel perçoit son plein traitement (et dans la FPE, la totalité de ses primes et indemnités) s'il justifie de 6 mois de services. Sinon, il ne perçoit que les <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F3156">indemnités journalières</a> de la Sécurité sociale. Lorsque l'agent a droit à son plein traitement :

  • soit il perçoit les indemnités journalières de la Sécurité sociale et le montant complémentaire de son traitement de la part de son administration,
  • soit il perçoit la totalité de son traitement par son administration qui se fait rembourser par la Sécurité sociale le montant des indemnités journalières.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est assimilé à une période d'activité pour les droits à pension et l'avancement.

Pour les contractuels, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est aussi pris en compte pour le calcul des avantages liés à l'ancienneté.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ne modifie pas les droits à congés annuels.

Les autorisations de travail à temps partiel sont suspendues durant le congé de paternité.

Pour les agents stagiaires, le congé de paternité prolonge, sous certaines conditions, la durée du stage sans modifier la date de la titularisation.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ne prolonge pas la durée du contrat du contractuel.

Fonctionnaire

Le fonctionnaire est réaffecté dans son ancien emploi. Si celui-ci ne peut pas lui être proposé, il est affecté dans un emploi équivalent, le plus proche de son dernier lieu de travail.

S'il le demande, il peut être affecté dans l'emploi le plus proche de son domicile, sous réserve du respect de certaines priorités en matière de mutation.

Contractuel

Le contractuel est réaffecté sur son emploi précédent dans la mesure où les contraintes de service le permettent..

Dans le cas contraire, il dispose d'une priorité pour être occuper un emploi similaire, avec une rémunération équivalente.

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