Services public
VOUS TROUVEREZ DANS CETTE PARTIE, DES LIENS, DES DOCUMENTS TÉLÉCHARGEABLES PAR SIMPLE CLICS.
Documents disponibles en mairie ou bien en cliquant sur les documents en bas de page ainsi qu’une liste de liens utiles.
Question-réponse
Licenciement abusif : qu'est-ce que le référentiel indicatif d'indemnisation ?
Vérifié le 28/11/2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En cas de contentieux prud'homal, lorsque le juge reconnaît qu'un licenciement est sans cause réelle et sérieuse, il détermine le montant des indemnités octroyées au demandeur. Pour déterminer ce montant, le juge peut prendre en compte les dispositions prévues dans un référentiel indicatif d'indemnisation, applicable en l'absence de conciliation entre les parties.
Le juge n'est pas obligé d'en tenir compte. Toutefois, si les 2 parties en font conjointement la demande, l'indemnité est fixée par la seule application de ce référentiel.
Ce référentiel propose le montant de l'indemnité susceptible d'être allouée, en fonction notamment de l'ancienneté, de l'âge et de la situation du demandeur par rapport à l'emploi, dans les conditions suivantes :
<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Ancienneté inférieure à 10 ans
Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire) |
0 | 1 |
1 | 2 |
2 | 3 |
3 | 4 |
4 | 5 |
5 | 6 |
6 | 6,5 |
7 | 7 |
8 | 7,5 |
9 | 8 |
<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Ancienneté d'au moins 10 ans et inférieure à 20 ans
Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire) |
10 | 8,5 |
11 | 9 |
12 | 9,5 |
13 | 10 |
14 | 10,5 |
15 | 11 |
16 | 11,5 |
17 | 12 |
18 | 12,5 |
19 | 13 |
<span class="miseenevidence">* Cas 3 : </span>Ancienneté d'au moins 20 ans et inférieure à 30 ans
Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire) |
20 | 13,5 |
21 | 14 |
22 | 14,5 |
23 | 15 |
24 | 15,5 |
25 | 16 |
26 | 16,5 |
27 | 17 |
28 | 17,5 |
29 | 18 |
<span class="miseenevidence">* Cas 4 : </span>Ancienneté d'au moins 30 ans et inférieure à 40 ans
Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire) |
30 | 18,25 |
31 | 18,5 |
32 | 18,75 |
33 | 19 |
34 | 19,25 |
35 | 19,5 |
36 | 19,75 |
37 | 20 |
38 | 20,25 |
39 | 20,5 |
<span class="miseenevidence">* Cas 5 : </span>Ancienneté d'au moins 40 ans
Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire) |
40 | 20,75 |
41 | 21 |
42 | 21,25 |
43 ou plus | 21,5 |
Une majoration d'un mois de salaire supplémentaire est prévue :
- si le demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture,
- en cas de difficultés particulières de retour à l'emploi du demandeur, en raison de sa situation personnelle et de son niveau de qualification (au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d'activité considéré).
Téléchargez les documents :
- certificat cession vehicule
- certificat d’immatriculation d’un véhicule
- Déclaration perte / vol carte grise
Liens utiles
- Site de la Préfecture de l’Aude : www.aude.pref.gouv.fr/
- Services publics (services en lignes et formulaires) : www.service-public.fr/formulaires/
- Demande de certificats de situation : www.siv.interieur.gouv.fr/map-usg-ui/do/accueil_certificat
- Lien relatif au droits du sol (permis de contruire, permis de démolir, certificat d’urbanisme, déclaration préalable…) www.vosdroits.service-public.fr/particuliers/N319.xhtml
- Site de la CAF : www.aude.caf.fr
- Caisse Primaire d’Assurance Maladie : http://www.ameli.fr/
)