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Fiche
Autorisation de travail d'un étranger salarié en France
Vérifié le 14/11/2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'étranger, qui entre en France pour occuper un emploi salarié, doit détenir une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail). À défaut, il ne peut pas être embauché. L'autorisation de travail peut prendre la forme soit d'un visa ou d'un titre de séjour, soit d'un document distinct du document de séjour. Des sanctions sont prévues en cas d'emploi d'un travailleur illégal.
L'étranger, qui entre en France pour occuper un emploi salarié, doit détenir une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail). À défaut, il ne peut pas être embauché. L'autorisation de travail peut prendre la forme soit d'un visa ou d'un titre de séjour, soit d'un document distinct du document de séjour.
Vous êtes concerné si vous êtes :
- étranger (sauf citoyen d'un des pays de <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R42218">l'Espace économique européen</a>, suisse, andorran, monégasque, de Saint-Marin)
- et admis pour la 1<Exposant>re</Exposant> fois au séjour ou déjà installé en France, et voulez travailler en tant que <span class="miseenevidence">salarié</span> en France.
Peu importe la nature du contrat de travail (privé ou public) et sa durée.
Vous êtes toutefois <span class="miseenevidence">exempté</span> si :
- vous êtes salarié détaché sous certaines conditions en France, travaillant pour un <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R17768">prestataire de services européen</a>,
- ou entré en France pour exercer une activité salariée pour une durée inférieure ou égale à 3 mois dans les domaines suivants :
Il existe plusieurs catégories d'autorisations de travail : les visas de long séjour valant titre de séjour, certains titres et documents provisoires de séjour et l'autorisation provisoire de travail.
Visas et titres de séjour valant automatiquement autorisation de travail
<a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F39">Les visas de long séjour valant titre de séjour</a> (VLS-TS) et titres de séjour suivants valent automatiquement, dès leur remise, autorisation de travail. Ils sont délivrés à l'étranger sans saisine préalable du service <span class="expression">main d'œuvre étrangère</span> de la <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31466">Direccte</a>.
<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Cas général
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2713">visa de long séjour valant titre de séjour ou carte de séjour temporaire étudiant</a> dans la limite de 60 % de la durée annuelle du travail,
- visa de long séjour valant titre de séjour ou <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2209">carte de séjour temporaire vie privée et familiale</a>,
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F16922">carte de séjour passeport talent</a>,
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F33952">carte de séjour pluriannuelle salarié détaché ICT</a>,
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2208">carte de résident</a>,
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F17359">carte de résident de longue durée - UE</a>.
<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Algériens
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2215">certificat de résidence scientifique</a>,
- certificat de résidence <span class="expression">vie privée et familiale</span>,
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2257">certificat de résidence de 10 ans</a>.
Visas et titres de séjour délivrés après accord de la Direccte
<a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F39">Les visas de long séjour valant titre de séjour</a> (VLS-TS) et titres de séjour suivants valent autorisation de travail. Ils sont délivrés une fois votre contrat de travail visé par la <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31466">Direccte</a>
<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Cas général
- visa de long séjour valant titre de séjour et <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F15898">carte de séjour salarié</a>,
- visa de long séjour valant titre de séjour et <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F15898">carte de séjour travailleur temporaire</a>,
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F21516">carte de séjour travailleur saisonnier</a>.
<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Algériens
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2215">certificat de résidence salarié</a>,
- certificat de résidence <span class="expression">travailleur temporaire</span>,
- certificat de résidence <span class="expression">profession artistique et culturelle</span> délivré à l'artiste salarié.
<span class="miseenevidence">À noter : </span>l'étranger peut travailler avec son contrat de travail ou sa demande d'autorisation de travail visé par la Direccte, dans l'attente de la remise de sa carte de séjour par la préfecture.
Documents provisoires de séjour valant autorisation de travail
Les 2 documents provisoires de séjour suivants permettent à l'étranger de travailler :
- <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F15763">récépissé de 1re demande ou de demande de renouvellement</a> d'une carte de séjour autorisant à travailler,
- ou <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F17319">autorisation provisoire de séjour remise au jeune diplômé </a>.
Autorisation provisoire de travail
L'étranger, qui n'est pas titulaire d'un visa ou titre ou document visé plus haut, peut recevoir une autorisation provisoire de travail (APT) d'une durée maximum de 12 mois, renouvelable.
Cette autorisation est remise au travailleur qui doit exercer, chez un employeur déterminé, une activité temporaire. Elle concerne généralement l'étranger titulaire :
- d'une autorisation provisoire de séjour (par exemple, cas de <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2741">certains demandeurs d'asile)</a>,
- ou qui travaille en France mais n'y réside pas (frontalier notamment).
Nature du titre valant autorisation de travail | Durée en 1<Exposant>re</Exposant> délivrance | Validité professionnelle | Validité pour un employeur ou plusieurs employeurs | Validité géographique |
Carte de résident ou de <span class="expression">résident de longue durée - UE</span> | 10 ans | Toute activité | Tout employeur | France métropolitaine et départements d'outre-mer |
Certificat de résidence pour Algérien de 10 ans | 10 ans | Toute activité | Tout employeur | France métropolitaine |
Visa de long séjour valant titre de séjour ou carte de séjour <span class="expression">étudiant</span> | 1 an ou moins | Toute activité dans la limite de 964 heures/an (60 % de la durée annuelle légale du travail) | Tout employeur | France métropolitaine |
Visa de long séjour valant titre de séjour ou carte de séjour <span class="expression">salarié</span> | 1 an | Activité figurant sur le contrat de travail | Tout employeur | Une ou plusieurs zones géographiques ou toute la France métropolitaine en fonction de la situation de l'emploi |
Certificat de résidence pour Algérien <span class="expression">salarié</span> | 1 an | Toute activité | Tout employeur | France métropolitaine |
Visa de long séjour valant titre de séjour ou carte de séjour <span class="expression">travailleur temporaire</span> | Moins d'1 an | Activité figurant sur le contrat de travail | Employeur déterminé | Une ou plusieurs zones géographiques ou toute la France métropolitaine en fonction de la situation de l'emploi |
Carte de séjour pluriannuelle <span class="expression">travailleur saisonnier</span> | 3 ans | Activité saisonnière figurant sur le contrat de travail. Le 1<Exposant>er</Exposant> contrat de travail doit être supérieur à 3 mois | Employeur déterminé | Zone géographique déterminée |
Carte de séjour pluriannuelle <span class="expression">salarié détaché ICT</span> | 3 ans | Activité liée à la mission en France | Employeur déterminé | Une ou plusieurs zones géographiques déterminées |
Visa de long séjour valant titre de séjour ou carte de séjour <span class="expression">vie privée et familiale</span> | 1 an | Toute activité (sauf exception la 1<Exposant>re</Exposant> année pour la famille du résident de longue durée - UE en provenance d'un autre pays de l'Union européenne) | Tout employeur | France métropolitaine et départements d'outre-mer |
Certificat de résidence pour Algérien <span class="expression">vie privée et familiale</span> | 1 an | Toute activité | Tout employeur | France métropolitaine |
Récépissé mention <span class="expression">autorise son titulaire à travailler</span> remis en 1<Exposant>re</Exposant> demande ou en renouvellement d'un titre de séjour | - 4 ou 6 mois pour une 1<Exposant>re</Exposant> demande de carte - 3 mois pour un renouvellement de carte | Mêmes conditions que le titre de séjour qu'il anticipe | Mêmes conditions que le titre de séjour qu'il anticipe | Mêmes conditions que le titre de séjour qu'il anticipe |
Autorisation provisoire de séjour <span class="expression">jeune diplômé titulaire d'un master</span> | 12 mois (sauf exceptions pour certaines nationalités couvertes par un accord bilatéral de gestion des flux migratoires) | - Toute activité dans la limite de 60 % du temps de travail annuel pendant la recherche d'emploi - Activité à temps plein en lien avec le diplôme après la conclusion du contrat de travail | Tout employeur | - France métropolitaine pendant la recherche d'emploi - Une ou plusieurs zones géographiques ou toute la France métropolitaine après la conclusion du contrat de travail en lien avec le diplôme |
Autorisation provisoire de travail | 12 mois ou moins | Activité mentionnée sur l'autorisation | Employeur déterminé | Zone géographique déterminée |
L'autorisation de travail délivrée dans un département, une collectivité ou un territoire d'outre-mer n'est valable que dans ce département, cette collectivité ou ce territoire.
Si vous êtes titulaire d'une telle autorisation et souhaitez travailler en métropole, vous devez <span class="miseenevidence">obtenir une nouvelle</span> autorisation de travail.
En revanche, vous n'avez <span class="miseenevidence">pas besoin d'obtenir une nouvelle autorisation de travail</span> si vous êtes titulaire :
- d'une carte de résident,
- d'une carte de séjour <span class="expression">vie privée et familiale</span>,
- d'une carte de séjour <span class="expression">carte bleue européenne</span>.
Dans ces 3 cas, vous devez signaler votre changement d'adresse en préfecture. Un nouveau titre de séjour de même durée mentionnant la nouvelle adresse vous sera remis.
Dépôt de la demande
La demande d'autorisation de travail est à la charge de <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F22782">votre futur employeur.</a>
Il est interdit à tout particulier ou toute personne morale (entreprise, association, etc.) d'embaucher ou de conserver un travailleur étranger sans autorisation de travail.
L’employeur doit vérifier le titre qui autorise l'étranger à travailler en France auprès de la préfecture du lieu d'embauche (sauf si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi).
L'emploi illégal d'un étranger est un délit passible de sanctions pénales (peine de prison, amendes et peines complémentaires comme l'interdiction d'exercer).
Instruction de la demande
Pour accorder ou refuser l'autorisation de travail, le <span class="expression">service de la main d'œuvre étrangère</span> de la <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31466">Direccte</a> examine un ensemble d'éléments.
L'administration analyse <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F3100">la situation de l'emploi</a> dans la profession et le bassin d'emploi concernés.
Elle vérifie que le travailleur étranger remplit bien les exigences de diplômes et de qualifications posées par l'offre d'emploi, au vu :
- de son curriculum vitae,
- de la copie de ses diplômes,
- et de ses éventuelles attestations d'emploi.
Elle examine :
- les conditions d'emploi et de rémunération offertes au salarié étranger (elles doivent correspondre aux usages dans le métier pour le type d'emploi concerné),
- le salaire proposé qui doit être au moins égal au <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31127">Smic</a> (même en cas d'emploi à temps partiel).
Elle tient également compte :
- du respect par l'employeur (et/ou l'entreprise utilisatrice et/ou d'accueil) de la législation sur le travail et la protection sociale. En cas de manquement, l'autorisation de travail est refusée (par exemple : travail dissimulé, non versement des cotisations sociales),
- si besoin, du respect par l'employeur, l'entreprise utilisatrice ou d'accueil ou le salarié des conditions d'exercice de <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R1029">l'activité professionnelle réglementée</a> concernée,
- lorsqu'il s'agit d'un étranger entrant en France, des dispositions prises par l'employeur pour assurer son logement dans des conditions normales.
Décision de l'administration
La décision du service de la main d'œuvre étrangère de la Direccte intervient normalement dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète.
Si l'administration n'a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est refusée.
Elle est <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R14732">notifiée</a> à l'employeur ainsi qu'à l'étranger.
En cas de refus écrit, la décision doit en préciser les raisons. Elle doit indiquer les voies et délais de recours.
La demande est rejetée si un ou plusieurs critères pour la délivrance de l'autorisation de travail ne sont pas remplis.
C'est le cas si l'employeur peut faire appel à la main d'œuvre disponible en France.
Un <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2474">recours gracieux</a> peut être formé auprès de l'administration qui a pris la décision (préfet ou directeur de l'unité territoriale de la Direccte).
Un recours hiérarchique peut aussi être présenté auprès du ministre de l'intérieur.
<a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2478">Un recours en annulation devant le tribunal administratif</a> est aussi possible. Pour être recevable, il doit être déposé dans certains délais et contenir une copie de la décision de refus.
En l'absence de recours gracieux ou hiérarchique, le délai pour saisir le juge est de 2 mois à partir de la notification de rejet de la demande d'autorisation de travail ou du refus implicite.
Les recours administratifs et contentieux ne suspendent pas l'exécution de la décision de refus. Toutefois, un <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2549">référé suspension</a> ou un <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2551">référé liberté</a> peut être déposé.
Préfecture
<LienExterne URL="http://www.interieur.gouv.fr/Le-ministere/Prefectures"/>
Direction de l'immigration - Ministère en charge de l'intérieur
<LienExterne URL="https://lannuaire.service-public.fr/gouvernement/administration-centrale-ou-ministere_167093"/>
Tribunal administratif
<LienExterne URL="http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-tribunaux-administratifs-21776.html"/>
En cas d'accord sur votre autorisation de travail, vous devez passer une visite médicale. La procédure que vous devez suivre diffère selon que vous résidez déjà en France ou non.
<span class="miseenevidence">* Cas 1 : </span>Résident en France
Vous recevez directement votre autorisation provisoire de travail des services de la Direccte si vous êtes :
- sous document provisoire de séjour (demandeur d'asile, parent d'un enfant mineur malade, etc.),
- ou titulaire d'un titre de séjour mais qui ne vous permet pas d'exercer, à titre accessoire, une activité salariée (si vous êtes commerçant par exemple).
Si votre contrat de travail dépasse 3 mois, vous êtes aussi convoqué pour passer la visite médicale à l'Ofii.
Unité départementale de la Direccte
<LienExterne URL="https://lannuaire.service-public.fr/recherche?whoWhat=Unit%C3%A9+territoriale+de+la+Direccte&where="/>
Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii), réseau local
<LienExterne URL="http://www.ofii.fr/qui_sommes-nous_46/ou_nous_trouver_23.html"/>
<span class="miseenevidence">* Cas 2 : </span>Résident à l'étranger
<span class="miseenevidence">** Cas 2.1 : </span>Cas général
En cas d'accord sur votre autorisation de travail, la <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31466">Direccte</a> transmet votre dossier à la direction de l'<a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31171">Ofii</a> compétente en France.
Unité départementale de la Direccte
<LienExterne URL="https://lannuaire.service-public.fr/recherche?whoWhat=Unit%C3%A9+territoriale+de+la+Direccte&where="/>
Une fois entré en France, vous devrez vous présenter :
- soit à l'Ofii si vous êtes muni d'un <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F39">visa de long séjour valant titre de séjour</a> (VLS-TS) pour le faire valider,
- soit à la préfecture de votre domicile si vous êtes titulaire d'un autre visa, pour obtenir une carte de séjour.
Dans les 3 mois suivant votre entrée, vous serez convoqué à l'Ofii pour passer la visite médicale obligatoire. Dans l'attente de cette visite, vous pourrez commencer à travailler. Si vous êtes déclaré apte, selon votre situation :
- l'Ofii validera votre VLS-TS,
- ou la préfecture vous délivrera une carte de séjour.
Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii), réseau local
<LienExterne URL="http://www.ofii.fr/qui_sommes-nous_46/ou_nous_trouver_23.html"/>
Préfecture
<LienExterne URL="http://www.interieur.gouv.fr/Le-ministere/Prefectures"/>
Préfecture de police de Paris
<LienExterne URL="http://www.prefecturedepolice.interieur.gouv.fr/Nous-connaitre/Nous-contacter"/>
<span class="miseenevidence">** Cas 2.2 : </span>Arménie, Cameroun, Mali, Maroc, Roumanie, Sénégal, Tunisie,Turquie
En cas d'accord sur votre autorisation de travail, la <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31466">Direccte</a> transmet votre dossier à la représentation de l'<a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R31171">Ofii</a> à l'étranger concernée.
Unité départementale de la Direccte
<LienExterne URL="https://lannuaire.service-public.fr/recherche?whoWhat=Unit%C3%A9+territoriale+de+la+Direccte&where="/>
La représentation de l'Ofii à l'étranger concernée vous convoque pour passer une visite médicale avant votre entrée en France. Si vous êtes déclaré apte, l'Ofii transmet votre dossier au consulat de France concerné pour la délivrance de votre visa. Une fois arrivé en France, vous devrez vous présenter :
- soit à l'Ofii si vous êtes muni d'un <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F39">visa de long séjour valant titre de séjour</a> (VLS-TS) pour le faire valider,
- soit à la préfecture de votre domicile si vous êtes titulaire d'un autre visa, pour obtenir une carte de séjour.
Dans l'attente, vous pourrez travailler muni de votre contrat de travail.
Préfecture de police de Paris
<LienExterne URL="http://www.prefecturedepolice.interieur.gouv.fr/Nous-connaitre/Nous-contacter"/>
Préfecture
<LienExterne URL="http://www.interieur.gouv.fr/Le-ministere/Prefectures"/>
Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii), réseau local
<LienExterne URL="http://www.ofii.fr/qui_sommes-nous_46/ou_nous_trouver_23.html"/>
-
Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L313-10
-
Code du travail : articles L5221-5 à L5221-11
Conditions d'exercice d'une activité salariée par les travailleurs étrangers
-
Code du travail : articles L8256-1 à L8256-8
Sanctions pénales en cas d'emploi d'étrangers sans titre de travail
-
Code du travail : article R5221-1 à R5221-10
Catégories d'autorisation de travail délivrées aux étrangers et activités professionnelles autorisées
-
Code du travail : articles R5221-11 à R5221-16
Emploi d'un salarié étranger
-
Code du travail : articles R5221-17 à R5221-22
Délivrance des autorisations de travail
-
Refus implicite en cas de silence gardé pendant plus de 2 mois sur la demande d'autorisation de travail
-
Arrêté du 11 janvier 2006 relatif à la visite médicale des étrangers autorisés à séjourner en France
-
Circulaire du 22 août 2007 relative aux autorisations de travail des étrangers (330.4 KB)
-
Circulaire du 31 mai 2011 sur la maîtrise de l'immigration professionnelle (pdf - 492.0 KB)
Et aussi
-
Recrutement d'un travailleur étranger non européen
Ressources humaines
Pour en savoir plus
-
Immigration professionnelle : métiers en tension
Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii)
-
Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii)
©
Direction de l'information légale et administrative
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Liens utiles
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- Services publics (services en lignes et formulaires) : www.service-public.fr/formulaires/
- Demande de certificats de situation : www.siv.interieur.gouv.fr/map-usg-ui/do/accueil_certificat
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