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Travail  > Recrutement  > Recrutement dans le secteur privé

Question-réponse

À partir de quel âge peut-on travailler ?

Vérifié le 22/01/2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (<a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R24389">CDI</a>, <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R2454">CDD</a>, contrat temporaire). Tout mineur souhaitant travailler doit y être autorisé par son <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R10398">représentant légal</a> (père ou mère, par exemple), sauf s'il est émancipé.

Toutefois, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans.

<span class="miseenevidence">À noter : </span>certaines activités professionnelles sont interdites avant 18 ans.

Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores ou radio, ou en tant que mannequin.

Une autorisation administrative doit être accordée.

<span class="miseenevidence">À noter : </span>il est possible d'effectuer des <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F1882">visites d'information</a> et des périodes d'observation en entreprise.

Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :

  • les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours,
  • le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances,
  • le mineur est affecté à des travaux légers qui ne doivent pas porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement.

Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.

Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2300">Smic</a>.

Un mineur de 15 ans peut s'inscrire en apprentissage à condition qu'il ait terminé l'enseignement de la 3<Exposant>ème</Exposant>. À défaut, il doit attendre d'avoir 16 ans.

Le mineur bénéficie de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel il a signé un contrat d'apprentissage. L'employeur peut être privé ou public, être une entreprise, une association ou profession libérale.

Le contrat est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103*05.

Formulaire : <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=R1319">Contrat d'apprentissage</a>

Le mineur peut également commencer un cursus d'insertion personnalisé ou un <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F232">dispositif d'initiation aux métiers en alternance (Dima)</a> dès 15 ans.

Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour certains <a href="https://www.campagne-sur-aude.fr/services-public/?xml=F2344">travaux interdits ou réglementes</a> notamment lorsqu'ils sont dangereux pour sa santé ou sa sécurité.

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