Qu'est-ce qu'un congé de solidarité internationale ?

Le congé de solidarité internationale (CSI) permet à un salarié de participer à une mission d'entraide à l'étranger.

Lieu et cadre de la mission

La mission du CSI à laquelle le salarié souhaite participer doit :

• se situer hors de France ;
• et relever soit d'une association humanitaire, soit d'une organisation internationale dont la France est membre (la liste est fixée par arrêté).

Autres conditions

La convention collective ou l'accord collectif d'entreprise ou, à défaut, la convention ou accord de branche fixe les conditions relatives :

• à la durée maximale du CSI ;
• à l'ancienneté requise pour bénéficier du congé ;
• aux délais dans lesquels le salarié adresse sa demande à son employeur ;
• au nombre maximal de salariés susceptibles de bénéficier simultanément du CSI ;
• aux mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié pendant la durée du congé ;
• aux modalités d'accompagnement du salarié à son retour.

Pendant le CSI, le contrat de travail est suspendu et le salarié n'est pas rémunéré.

La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté.

La durée du CSI ne peut pas être, sauf d'un commun accord, imputée sur celle du congé annuel.

Procédure ordinaire

Le CSI peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Le refus de l'employeur est notifié au salarié par tout moyen permettant de donner date certaine (par exemple, par une lettre RAR) dans les 15 jours à compter de la réception de sa demande.

Le refus de l'employeur doit être motivé et intervient après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.

L'accord de l'employeur est acquis si celui-ci ne répond pas dans le délai de 15 jours.

En cas d'urgence

Le CSI peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Le refus de l'employeur est notifié au salarié par tout moyen permettant de donner date certaine (par exemple, par une lettre RAR) dans un délai de 24 heures à compter de la réception de sa demande.

Le refus de l'employeur intervient après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.

L'employeur n'est pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut pas accord.

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés.

À l'issue du CSI ou à la suite de son interruption pour cas de force majeure, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

A l'issue du congé, le salarié remet à l'employeur une attestation constatant l'accomplissement de la mission, délivrée par l'association ou l'organisation concernée.

Le CSI permet à un salarié de participer à une mission d'entraide à l'étranger.

Lieu et associations concernées

La mission du CSI à laquelle le salarié souhaite participer doit :

• se situer hors de France ;
• et relever soit d'une association humanitaire, soit d'une organisation internationale dont la France est membre (la liste est fixée par arrêté).

Durée du congé

La durée maximale du congé est de 6 mois.

En cas d'urgence, la durée du congé est de 6 semaines.

Ancienneté requise

L'ancienneté requise dans l'entreprise pour ouvrir droit au congé est de 12 mois, consécutifs ou non.

Limite du nombre de personnes pouvant bénéficier du congé

Le salarié informe l'employeur par tout moyen permettant de donner date certaine (par exemple, par une lettre RAR), au moins 30 jours ou 48 heures en cas d'urgence avant le début du CSI, de sa volonté de bénéficier de ce congé.

Il précise la durée de l'absence envisagée et le nom de l'association pour le compte de laquelle la mission sera accomplie.

Procédure ordinaire

Le CSI peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Le refus de l'employeur est notifié au salarié par tout moyen permettant de donner date certaine (par exemple, par une lettre RAR) dans les 15 jours à compter de la réception de sa demande.

Le refus de l'employeur doit être motivé et intervient après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.

L'accord de l'employeur est acquis si celui-ci ne répond pas dans le délai de 15 jours.

En cas d'urgence

Le CSI peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Le refus de l'employeur est notifié au salarié par tout moyen permettant de donner date certaine (par exemple, par une lettre RAR) dans un délai de 24 heures à compter de la réception de sa demande.

Le refus de l'employeur intervient après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.

L'employeur n'est pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut pas accord.

Pendant le CSI, le contrat de travail est suspendu et le salarié n'est pas rémunéré.

La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté.

La durée du CSI ne peut pas être, sauf d'un commun accord, imputée sur celle du congé annuel.

En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés.

À l'issue du CSI ou à la suite de son interruption pour cas de force majeure, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

À l'issue du congé, le salarié remet à l'employeur une attestation constatant l'accomplissement de la mission, délivrée par l'association ou l'organisation concernée.